Günümüzde üniversiteyi bitiren bir birey için en önemli sorun iş bulma olarak görülmektedir.Eskiden mezun bireyler ya hazırladıkları özgeçmişlerle şirket şirket dolaşırlar,ya insan kaynakları ajanslarına özgeçmişlerini bırakırlar,ya gazetedeki ilanları hergün kontrol ederler ya dabir tanıdık aracılığıyla iş bulmaya çalışırlardı.İnternet sayesinde bu işlemler hem bireyler açısından hem de şirketler açısından çok kolaylaştı.
Linkedin'in ve "www.yenilik.com" sitesinin Ekim 2011'de gerçekleştirdiği bir araştırmaya göre Türk şirketleri işe alım için ağırlıklı olarak (%50,7) kariyer sitelerini kullanıyor.Doğrudan işe alım (%20) çalışanların referansları (%15) ve özel istihdam büroları (%10) diğer işe alım yöntemleri.Aynı araştırmanın bir diğer sonucu ise Türk şirketlerinin bir kişiyi işe almak için ortalama 94 adayı değerlendirme sürecinden geçirmelerine ulaşmışlardır.
İş alım süreçlerini internet üzerinden yönetmek şirketlere aşağıdaki avantajları sağlamaktadır.
www.kariyer.net
Linkedin'in ve "www.yenilik.com" sitesinin Ekim 2011'de gerçekleştirdiği bir araştırmaya göre Türk şirketleri işe alım için ağırlıklı olarak (%50,7) kariyer sitelerini kullanıyor.Doğrudan işe alım (%20) çalışanların referansları (%15) ve özel istihdam büroları (%10) diğer işe alım yöntemleri.Aynı araştırmanın bir diğer sonucu ise Türk şirketlerinin bir kişiyi işe almak için ortalama 94 adayı değerlendirme sürecinden geçirmelerine ulaşmışlardır.
İş alım süreçlerini internet üzerinden yönetmek şirketlere aşağıdaki avantajları sağlamaktadır.
- İşe alım maliyetlerinin ciddi tasarruf imkanı, 90 gün boyunca iş ilanı yayınlama
- Telefon ve zaman maliyetlerinin minimize edilmesi
- 7 gün 24 saat online ilan yayınlama imkanı
- Tek tuşla başvuru cevaplama
- Firma aday veritabanı oluşturma
GENEL AMAÇLI KARİYER SİTELERİ
- www.yenibiris.com
www.monster.com.tr
KAYNAK : FATİH ÇETİN-27 KASIM 2012
